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근로자대표의 적극적인 경영참가에 대한 자질과 의욕을 갖출 수 있도록 교육이 강화되어야 할 것이다. 또한 단체협약, 취업규칙, 근로계약간에 적용의 우선순위에 대한 논란을 방지하기 위하여 노사협의회의 의결사항에 대하여 규범적 효력
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경영참가제도
■ 느낀 점
제 4 부 이슈문제
12장 노사갈등의 이슈
13장 권력 ■ 파워적 이슈
14장 경제 ■ 물질적 이슈
15장 사회 ■ 정신적 이슈
■ 느낀 점
제 5 부 전략부문
16장 노사관계의 전략적 선택
17장 당사자의 전략적 선
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근로자대표와의 경영·인사사항에 대한 규율질서 형성에 대하여는 전향적인 사고가 필요하리라 생각된다.
만약 노사정 당사자 모두가 지금까지와 같이 현안 쟁점의 해결에만 골몰하고 21세기의 변화에 대응한 노사관계와 규범적 틀을 어떻게
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대하여 살펴보았다. 그러나 오늘날 고용형태의 다변화노사관계의 다양화에 따라 주제와 대상사항이 불명확한 경우가 속출하고 있어 그 주체를 파악함에 있어서는 사용자의 근로자에 대한 실질적인 지배영향력을 지닌자로 확대해석할 필요
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대처방안을 설명하시오
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14장
집단으로서 종업원이 갖는 의미는 무엇이며 그것이 인적자원관리에 미치는 영향은 어떠한가?
근로자들이 노동조합을 결성하거나 혹은 노동조합에 가입하는 이유는 무엇인가?
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해결방안
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논하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 노사관계의 특징 및 그 원인
2. 경험한 사례
3. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 우리나라 노사관계의 원인.hwp
2. 우리나라 노
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왜 중요한 사회문제인가?
4. 일자리 나누기 찬반입장
1) 일자리나누기 찬성입장
2) 일자리나누기 반대입장
5. 노동시간 단축과 일자리 나누기 문제 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화의 필요성과 기대효과
(4) 민영화를 위한 조건
(5) 민영화의 형태 및 방식
(6) 공기업 민영화의 추진경과와 성과
(7) 민영화와 노사관계
① 공공부문 구조조정의 고
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의의와 기능
제2절 단체교섭의 주체와 범위
제3절 단체교섭의 대상
제4절 단체교섭 제도의 유형
제5절 단체교섭의 당사자와 담당자
제6절 단체교섭과 교섭력
제7절 단체교섭이 시기 및 방법
제8절 단체교섭의 절차
제9절 주요
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의의 1
Ⅱ. 노동조합의 기능 2
1. 경제적 기능 2
2. 정치적 기능 4
3. 공제 ․ 복지기능 5
Ⅲ. 노동조합의 조직형태 5
1. 직업별 노동조합 5
2. 산업별 노동조합 6
3. 일반노동조합 7
4. 기업별 노동조합 7
5. 조직범위에 따른 노
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